我符合晚婚晚育条件且是剖宫产，另外已领取独生子女证，于4月12日开始休产假的，到8月25日上班但是期间工资只有3600多一点。我的工资组合是基本工资加考核奖金，具体数字就是1700元基本工资+500元考核工资，那么现在公司只给了3600多点是否违反了劳动法，我能否要求产假期间工资按1700元*4来支付

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