08年12月正式调来上海分公司工作，广州劳动合同解除了，现在上海仓库经理说我没有工作能力(不和他同流合污)，要同事给我360评估,给评2-3分，假如一个月同事还是对我有意见，他就要降我的职务,假如我没工作能力公司还要我来分公司干吗呢？现在调我来的那位领导只做到8月底不做了，我的事他说不管了，还叫我协商走人，想回广州工作也要降我为员工,他们的做法在逼我走人。现在叫我签了一份主任职责,给我3个月考核,假如不过关就降我职务,要每条事项同事都给我6分才可以,不是我对自己没信心,主要是经理和下面的同事沟通好都不许给我高分,还叫同事不要和我说话,我有好多证明是经理要整我走的录音,但人事部老不相信我说的话,为什么就没一个人说你好的,现在我就想公司给我补偿走,他们不给就想法降我职务逼我自己走,等拿到公司给我的降级通知表我可以告吗?现在来了位新同事叫我培训,到时领导问他学会哪些工作流程没有,叫他说知道的也要说没学会,要他说我不会带人,我有录音的.领导这样逼我,我该怎么办?敬请知道怎么处理这事的律师回答.谢谢!
合同纠纷
2010-08-17 21:40:39
共有3位律师解答
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跟他们协商给出满意的经济补偿，早离职早省心
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不能胜任岗位的话，公司应该适当换岗位给职工，如果再不能胜任，公司可以做出解除合同的决定，并支付经济补偿金。
以你的实际情况来说，即便是有录音，而且得到法律的支持把你留在公司，估计你没什么好日子过。 -
如果合同对职务有约定，公司擅自降你职务，违背劳动合同。可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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