公司员工的了轻度脑溢血因腿脚不方便要长期上不了班，在工资方面应如何办？平时公司有事也需要此人帮忙，工资又当如何处理？谢谢
合同纠纷
2010-08-16 16:10:56
共有7位律师解答
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假期间的工资具体核算方法为：
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。 -
若没有约定则按全额支付。有约定且合法，则则按以上我说的标准支付。
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这情况单位应该支付工资。
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