我姐每月基本工资应为1700元.但公司为了创高效每月从基本工资剔出300元外加公司给200元计500元作为奖金参与绩效考核，然后根据各项任务指标完成情况争夺效益奖。请问：（1）300元基本工资拿来考核业绩是否合法?(2)我姐现因人流休假有无绩效奖?或者说我姐休假期间基本工资应是1700还是1400元?谢谢解答!
其它综合
2010-08-15 20:43:44
共有2位律师解答
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应该按照以前的劳动合同约定全额发放工资，如有异议可以申请劳动仲裁，要求补齐差额。如满意，请采纳。
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应当全额发放。。如公司克扣，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
