申请劳动仲裁都需要什么程序和哪些有利的证据？（没有合同，没有工资条）拿什么来证明我和他们之间的劳务关系？从事服务行业，商场的胸卡和公司颁发的荣誉证书可以吗？
谢谢！！！
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后两份证据也可以，但案件情况具体要与律师详谈，否则有败诉的风险。
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还是聘请律师代理稳妥
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您好，商场的胸卡和荣誉证书可以作为证据使用，同事的证言、录音都可以。申请劳动仲裁需携带身份证件和有关证据去劳动仲裁部门立案。建议委托律师协助。
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你好，胸卡、证书可以作为证据。
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仲裁专业，非三言两语可以掌握，建议及时委托律师介入。如需帮助，可直接来电
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你好：
劳动关系的证据是本案的关键，因此建议直接与我联系详谈，以更准确的为你解答。
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1、商场的胸卡和公司颁发的荣誉证书可以作为证据，如荣誉证书有公司章，则具有完全法律效力。
2、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
3、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。
3、用人单位不得收取任何押金，你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第9条、《中华人民共和国劳动合同法》第84条。
4、如有可能，建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
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这种情况建议委托律师处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
