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因违法发放贷款罪，现案件已移交检察院，未到法院。单位已停发工资。法院在未判决之前，单位就停发工资，连最低生活保障都不给，单位这样算不算合法？假如单位内部有规定或是合同有规定，员工在涉及刑事案件时，单位有权利单方面终止合同，是不是可以？

刑事案件

2010-08-16 21:55:44

单位的做法时有法律依据的
这种情况家属尽快委托律师会见，了解具体情况，争取从轻处理。
单位做法是正确的，但是应当保证最低生活保障
根据《劳动法》第25条第（四）项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。所以，员工仅仅是涉嫌犯罪，有可能最终会被宣判无罪，因此，在未经人民法院审判之前，单位不能解除劳动合同。但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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