我是2010.05.12生的女宝宝，我预产期是05.16。我因为孕前期孕吐症状较重曾在怀孕前期及末期请过两次病假。分别是前期为2个月，末期是4.27开始截止到预产期5.16结束合计为20天。现在因为宝宝太小本人身体恢复的也不太好，所以无法去正常上班。我是剖宫产，产假到9.27结束，因为自身妇科问题已在持有***医院）诊断书及病历原件条件支持下，请了31天的病假时间。但是因为宝宝从生下来就住院等等总是生病，需要我的照顾，所以我想在哺乳期期间请全天假不去上班的这种。想咨询在新劳动法的规章下，我可以请什么假期不违反劳动法规定的，这种假期需要我方提供哪些文字资料？？还有最长是可以请多久不违法劳动法的？注明：我公司对哺乳假的规定是每天半小时一次，两次，合计一小时， 病假规定：需要提供二级甲级医院及以上的医疗诊断证明及病历及处方原件。如果请长期则需要最高总裁签字。
民事相关
2010-08-13 18:22:46
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
