我公司有一员工，2年前工伤，后一直在家养伤，2年来一直未上班，但公司还是每月给其全勤的工资。现鉴定下来伤残9级，现公司通知其来上班，其推脱不来，请问公司可以和他解除合同吗（合同还没到期）？需要给补偿金吗，具体如何操作？ 还有，当初签订合同时，合同里有一条写明待岗工资1000元，如果不解除合同，可否按待岗工资发放其今后的工资？
劳动纠纷
2010-08-12 14:20:12
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律师解答共有3条
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可以解除，但需要支付一定的补偿金根据工资计算
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工伤后不能胜任工作，可以解除合同，按规定给予工伤待遇即可。
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可以旷工理由解除劳动合同，若不解除合同，也可以待岗工资计发。
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