我哥哥上个月初，因在工作时间工作单位突发脑出血，经抢救无效去世。按照《工伤保险条例》第十五条我向单位提出应工亡待遇给予抚恤金。但单位以哥哥是退休职工，聘用的值更人员，不是单位是正式职工为由，不同意按照工亡待遇给予家属抚恤金。请教问题是退休人员被聘用适用不适用按照《工伤保险条例》第十五条享受相关政策。我们家属应该通过什么途径解决这个问题？
劳动纠纷
2010-08-12 22:16:05
共有2位律师解答
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不能适用《工伤保险条例》，你哥退休已经不是一个合格的劳动者了，不受劳动法律关系调整
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您好：根据2007年发布的《最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》之规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
