1.职务性质：兼职 2.单位：培训机构 3.合同规定，如果兼职员工因为个人原因离职，不但得不到任何工资报酬，还要赔偿学校相应损失，并按照合同中允诺的工资部分赔偿学校相应金额。 这样的话，这家培训机构的兼职教师如果离职，不但得不到工资，还要赔偿与工资数目相等的违约金。假如月工资按四千算，那么他离职不但损失了工资，还要赔偿学校四千，相当于忙了那么久什么报酬没有，还要赔偿8千。 问题：以上这种合同具有法律效力吗？ 问题补充：能不能详细解释一下下呢？这违反了合同法的什么规定吗？ 我们仍然是在校学生，只是想暑假找点兼职赚些零花钱，但如果我们现在想回家看爸爸妈妈，也算合同里的“个人原因”离职了，这样这个暑假要损失很多了。
合同纠纷
2010-08-11 19:30:37
共有3位律师解答
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这个违约金的约定是无效的！兼职不存在违约金的问题。
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应该支付
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您好，合同违约金的约定无效，并显示公平，免除一方责任，加重另一方责任的条款是无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
