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各位律师好：本人想咨询：公司以裁员为名放部分员工的长假是否合理？在中港合作企业，公司效益不好需裁员时，不裁员放部分员工的长假，说是轮流休假，却没有2批以上的员工轮休名单，是否属于变相裁人？放部分员工的长假是否合理？（前提条件是：公司与员工是在合同期间内，而且员工没有违纪情况下）如果公司裁人是否按劳动法计算赔赏经济损失给员工，即工作以一年补1个月工资为准？希望能帮我解答：

公司企业

2005-02-23 05:23:00

单位放假要有理由，否则侵犯了员工的劳动权，而且应该发工资。
裁员需要进行补偿。至于放假要看公司的情况。
放假当然要按规定给工资
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