今年6月16号的时候我去这家公司工作，本来约定的是周一到周五每天工作8小时，结果刚工作一个星期，公司就强行要我加班，每天加4个小时，也就是每天要上12个小时的班，周六周日也是一样，就是一个月都没有时间休息。而且是一个月白班一个月晚班，每天如此。我们要请假公司也不让请，说我们工作不满一年没资格请假。后来由于体力不支生病了。在家休息了3天，中间打电话请假，但主管手机关机就没有请成。结果第三天去上班的时候，公司叫我不要上班了，说我矿工3天，算我自离，说自离单已经帮我开好了，我们是每个月10号发工资，结果他说自离了就没有工资了，差不多40天的工资一分没有。请问这样合理么，另外说明，我现在属于适用期。还有就是如果合同上说自离没有工资，那么就真的没有工资了么？谢谢！
其它综合
2010-08-11 18:53:01
共有3位律师解答
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试用期也应当有工资,但在试用期内单位可以随时找个理由不要你.
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可以申请劳动仲裁维护自身权益，你有权拿到相应的劳动所得。
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你好，公司的说法是完全没有法律依据的，你可以要求 对方支付你的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
