本人于2009年（大概是3月）入职现公司保安部保安一职，再此期间一直表现优异。于2009年8月因家中有事特向公司提出离职。于2009年11月25日再次入职本公司在此期间公司。合同签订每月休假6天，当时由于部门人员不够，每月最多休假2天甚至一天都没有也没有发任何加班费和其他补偿的费用一直到2010年6月初，因本人一时糊涂违反部门规章制度。因本人因报名参加深职校的培训特向公司提出从7月19号开始休假到7月31。部门经理也同意了。后来公司让我从2010年7月1日开始把我所有的积假都休完，期间假期一共是38天，但是本人不同意。所以和公司产生分歧。 备注：国家法定假日也照常上班，不给法定假日工资以法定假日一天给三天假日以补偿，但是合同上面说 2010年春节本部门就3个人上班，都没有安排我们休息和补偿的加班工资和法定三薪和双薪 本人这里有部门上班、休息排班表复印件一份和当时的劳动合同一份。 如果像我这样的能够找公司进行赔偿吗？
合同纠纷
2010-08-09 17:23:59
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
