法律咨询

您好！我想咨询与公司没签合同的问题。我2007年9月27号来到这个公司，公司跟我谈的是试用期3个月，工资2000元，转正后2500元。一直到现在，其中间我找人事部门要求他们与我签合同，但是他们以各种理由推脱，拖延时间。我想咨询的是：如果现在我被公司解雇，或者我辞职，根据合同法公司将怎么赔偿我。合同法相关的条款我也看过，希望您能根据我的实际情况给我一个准确的答复。我在北京工作，非常感谢您！

合同纠纷

2010-08-07 11:09:51

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律师解答共有11条

注意收集证据，可以委托律师介入通过协商或劳动仲裁解决。详情可电话联系

找法网咨询顾问

2010.08.06 12:50:59 解答

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可以申请仲裁，不到50000。

平台法律顾问团队

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2010.08.06 13:43:22 解答

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可以要求支付双倍工资，详细可来电咨询

苏建友律师

2010.08.06 11:28:15 解答
公司应自2008年2月起至你离开公司的期间,应向你支付双倍工资.

魏述弟律师

2010.08.06 11:39:26 解答
你好，根据我国劳动等相关法律，你可以主张的权利包括
未签订劳动合同近一年的双倍工资。（大概是2万到3万之间）
如果你被公司解雇，你还可以要求劳动补偿金（或者劳动赔偿金）。
同时，如果公司没有给你交纳社会保险，你还可以要求公司补交。

你需要准备的证据主要有：你与工厂存在劳动关系、自何时开始建立劳动关系的证据，以及你的劳动报酬金额。
如果需要帮助可以直接来电

邵亚光律师

2010.08.06 11:45:52 解答
用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。要求单位与你订立无固定期限劳动合同吧。

牛增科律师

2010.08.06 13:07:25 解答
支付你没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金。

徐颖律师

2010.08.06 15:54:22 解答
未签合同双倍工资待遇11个月，及解除合同的补偿按工龄计算

贺小虎律师

2010.08.06 17:43:23 解答
单位未签署劳动合同，应付以下法律责任：
1、支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，劳动者若提出签订要求但单位未签的还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金（至少应获得11个月工资的双倍工资差额）。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位依法应承担的行政处罚责任：按照《北京市劳动合同规定》第51条的规定，用人单位违反规定未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
3、如果公司没有法定理由辞退你属于违法辞退，可要求按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定。
4、如你主动辞职，若公司无其他违法情形你不能获得经济补偿金。

包庆华律师

2010.08.06 20:28:02 解答
可依要求双倍工资，双倍补偿金等赔偿，仲裁专业，非三言两语可以掌握，建议及时委托律师介入。如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2010.08.06 21:47:53 解答
可以支付双倍工资

赵江涛律师

2010.08.07 11:09:51 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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