我2008年12月份和一家公司签订了一年期的劳动合同，在2009年12月份期满后，公司又和我签订了一份完成一定任务的劳动合同，时间是从2009年12月10日到武汉某工程项目完工结束为止，我在这个项目上做了6个月，即到2010年5月份项目完工了，合同也到期了。现在公司要和我签三年的固定期限合同，我想问一下，我这种情况是否有权要求公司签无固定期限劳动合同？但公司法律顾问说，要连续两次签固定期限的才算，我这种情况不能签，如果要签无固定期限的，公司就不再签了，要我走人。
合同纠纷
2010-08-05 21:25:19
共有3位律师解答
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可以要求合法经济补偿.
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应该不属于签订固定期限的劳动合同的。但公司现在不与你再续签合同你可以主张经济补偿的。你可以主张2个半月的工资作为经济补偿金。
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你第二次跃然是固定期限的合同，但没有达到最低一年的标准，不算。我建议你还是与公司继续签合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
