你好 我想咨询我目前的状况能不能得到补偿。本人于2008.04.18日起至今在这家公司，没有签约劳动合同。社保是在2008年10月份开始买的，金额是我实际拿的工资的一半来申请的。另外每个周六上午都要义务性出来上班。现在本人想离开这家公司，要是提前一个月递交辞职书，应当有哪些补偿？具体要具备什么资料？劳动局解决此问题要多长时间？社保与劳动合同能否视为同等价值？是不是买了社保就不能有双倍工资赔偿？要是这样，那我只有刚来这的前5个月没有买社保，我又看了仲裁期限只有一年，那我是不是根本没有可行性？ 谢谢！
合同纠纷
2010-08-05 23:18:22
共有2位律师解答
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没有签劳动合同可以要求公司支付双倍工资，社保可以作为证据，具体电话咨询。
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购买社保和签订劳动合同不是一个概念。社保和双倍工资也是不同的。可以申请仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
