2002年与公司签订固定合同两年（2002年12月31至2004年12月31日），2004年12月31日合同到期后一直到这一公司上班，但一直未签订合同，直到2008年新的劳动法出台，公司又与其签订固定合同两年（2008年1月1日至2009年12月31日），这一情况可以要求公司与其签订无固定期限合同？ 我的理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同纠纷
2010-08-07 08:57:57
共有3位律师解答
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你好，
1、2004年12月31日合同到期以后公司没有签订劳动合同的这段时间，需要支付你双倍的工资；
2、可以要求公司根据上述合同法签订无固定期限合同。 -
可以要求公司根据上述合同法签订无固定期限合同
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可以要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
