我于2010年4月11日在该公司任职服装设计部助理。公司至今拖欠我5月1日至6月5日的工资。 试用期到4月末 工资为1000/月，餐补每日6元。 正式期工资为2000/月，餐补每日6元。 由于该公司没有固定休息日，休息的话只能请假，在6月6日上午我与公司老板通电话请示休息，遭到拒绝，告诉我不用在来上班，将我辞退。离职后我曾2次去公司沟通并索取未发放的工资，但老板以及财务人员互相推脱，让我等通知。我于8月2日上午再次给老板打电话询问何时发放工资时，老板告诉我工资没有了，并且直接挂断电话。 公司没有给我办理保险，没有签劳动合同，但在公司有我的工作记录 考勤表。本人有我和老板的通话记录和工资条。 每日的工作时间为09点-----18点 但公司经常加班 法定假日工作也没有3倍工资。 已去劳动监察，但是还是没有结果，还是等消息，老板说我的工资只有几百块钱。但是事实不是这样。 希望懂的人帮我出出主意 如果拖欠工资要求赔偿的话，能赔多少？
合同纠纷
2010-08-05 17:24:38
共有3位律师解答
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公司如果无正当理由不能辞退你，你可以向当地劳动仲裁委申请。如果公司拒绝，你可以委托律师办理
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可以申请劳动争议仲裁。具体赔偿数额，建议面谈。
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
