法律咨询

我跟单位于2000年7月15日签订劳动合同，三年一签，分别于2000年与2003年签，第三次签订时间为2007年12月31日到2010年12月31日, 目前我合同没到期，我到别的单位工作，2010年6月，原单位发文到我家中，找借口让我回单位移交资料，若没在6月18日之前回单位，就按自动离职处理，最近又叫我写辞职报告，请问： 1、我是否应该写辞职报告？ 2、按劳动法，我连续签了三次，是否可按无固定式合同处理？ 3、自动离职和我写辞职报告的区别？ 4、单位是否应补偿我？等你的答复，谢谢，急盼！

合同纠纷

2010-08-05 09:34:42

合同未到期，你到别的单位工作，你是否违约？
有区别。另外如果单位违法，合法辞职可以要求经济补偿金
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合同到期不签等于辞职吗劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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