公司的很多制度都不符合劳动法德规定 我们当时签合同他不给我们一份 不给交南京人当地保险 因为一些不合理理由克扣工资 说工作表现不好之类的 我们都有摄像头不怕他去掉出来看 我们是前台 我们当时被招进来的时候没讲要求必须168以上 现在公司的新领导完全不顾我们的工作表现 而且就放下话来说我们不适合做前台 公司有新制度我们个头不够降我们工资 不管以后表现好不好都是1500的工资 我们以前工资是两千 那就是明显逼我们自动辞职 真的好苦恼 有没有方法可以让我得到相应的赔偿
其它综合
2010-08-05 09:18:49
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律师解答共有3条
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如单位无故克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁，建议多找几个同事一起申请，然后大家聘请一个律师就可以了。如满意，请采纳。
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公司擅自降低你们工资标准，你们可以要求与单位解除合同，同时要求支付经济补偿金。
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