我原为xx制药厂老职工，2002年组建xxxx药业股份有限公司时，我受聘进入该公司（系子公司），于2003年2月在该公司内退，接着又继续受聘于xx制药厂（系股东单位）工作。内退时xxxx有限公司取消了我的住房公积金待遇，继续受聘于xxx制药厂后，一直工作到2008年正式退休(中间并未间断),从2003年到2008年我并未享受到应有的住房公积金待遇，而只是把我当临时工，工资又不是临时工工资,而是内退补差工资(却未把住房公积金计入)。为此，我想不通,我想问,内退后的职工继续受到聘用，而且是原单位老职工，就没有享受住房公积金的权益了吗？如果能享受，又要找谁要？我该乍办？如果我要求补偿内退后在xx制药厂工作期间的公积金合理吗?很希望得到你们的帮助。
合同纠纷
2010-08-04 22:15:54
共有1位律师解答
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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