本人在一家笔记本维修公司工作不到2个月申请离职，公司要其签订敬业保护协议2年内不得从事相关工作否则拒绝支付工资，经劳动局裁决被告人需如数支付本人工资。但是预定日期过去了对方现在采取不理睬政策。这种情况下是否可以申请法院强制执行？对方申称我进入他们公司目的是为了窃取商业机密为自己开店所用。他的理由是否合法？

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