我于6月19日进上海xx有限公司，从事缝纫车工工作，在从早上八点到晚上九点的工作时间中，能按时完成本工序的工作任务，于7月20日领到在知久的第一份工资686元。在8月29日家中来电话说小孩生病，父母身体不好，望速回照顾，本人在8月30日向厂方提请辞职，厂方张厂长不同意，说你要走可以，工资没有。然后我问他你的依据是什么，我在你这里做了一个多月，你和我签劳动合同了吗？张厂长讲没事的，等会签也可以，我就问我的工资什么时候给我，他说你真要走的话要扣钱的，也要到8月20日给你，需你本人亲自来领。今天是8月2日，我到厂里去要工资，还是要不到；下午6点30左右，我和我老公又去要工资，刚好碰到知久服饰的陈老板，我老公就去和他交涉，陈老板说：“你的事我知道了，按照厂里的规定要扣半月工资，你不服的话可以到劳动局去告”，我老公就问他，劳动法有这样的规定吗？他说：“有，你去找劳动局好，反正工资是要扣的”，我和我老公都感到很气愤，难道他厂里的规定就比国家的劳动法还大，我难过呀
合同纠纷
2010-08-03 10:46:15
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规章制度必须通过法定程序向员工公示，方为有效。如果是根据向你公示过的规章制度对你作出扣发工资处理，是符合法律的；但没有相应规章制度，或者没有向你公示过此类规章制度，便擅自将你降职，是违法的。如果公司违法扣发奖金的，你可以申请劳动仲裁。
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协商不成，可以通过劳动仲裁解决。公司不得克扣员工工资。
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公司扣工资不合法，可以提起劳动仲裁维护你的权益
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