该厂的经理就逼我父母亲，说出包是谁送的，就不追究父母了。但是父母亲还是没有说。很生气的经理的就拿出辞工单，要我父母签字。但是辞工单上的辞工理由是“偷窃”。我父母就坚决不签。该经理就告诉门卫不让父母进厂。之前厂里出现过多次类似的失窃事件，都是没有结果而终。并且顺带厂里的小物品都时常有。现在厂方认定那个包是我母亲偷得，并怀疑和此次的失窃事件有关，称我父母协同作案，要辞退他们。请问在警方都没有得出此次失窃和我父母有关的情况下，只是厂方怀疑那个包是“偷”的， 我父母应该如何维护自己的合法权益？都涉及哪些权益？
公司企业
2010-08-02 12:26:42
共有3位律师解答
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁要求赔偿。
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到劳动部门投诉，就是不能乱签字。
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不应签字,如签字就等于承认了此事.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
