我现在在一家私人企业工作，每天的工作时间是早上8：00-下午18：00中间有一个小时的休息时间。我们每天9小时的工作时间。一个月要干28天才可以拿到基本工资。（基本工资是和老板约定好的1000-1300元。）我想问像这样工资有没有违反劳动法。
其它综合
2010-08-02 09:48:46
共有2位律师解答
-
根据国务院《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定（国务院令第１７４号令）和《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号令）的有关规定，劳动者的标准年工作日、季工作日和月工作日的计算方法分别如下：
年工作日：３６５天／年—１０４天／年（休息日）—１０天／年（法定休假日）＝２５１天／年
季工作日：２５１天／年÷４（季）＝６２．７５天
月工作日：２５１天／年÷１２（月）＝２０．９２天
相关链接：
国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
劳部发[1995]143号
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。现发给你们，请遵照执行，并将执行情况报我部。
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 -
违反了！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣