我是某有限公司的工人，工作了20多年，没犯任何错误，能胜任本职工作，我在2008年和公司签了无固定期合同，2009年1—7月在没和我们商量的情况下（也没召开职代会），公司三次不同程度减去我们的工时，最后比原工时少了70%。我们觉得公司的这种行为不合理，就和公司理论，结果公司叫我们几个出来理论的员工待岗在家，现有一年，公司提出要和我们解除劳动合同，并不给予双倍赔偿金。（现公司补给我们改制费：从参加工作到2006年，之后这4年（2006-2010）每年赔偿一个月的工资）也就是说我能拿到手的就是改制费+4个月的工资。我现在想请问律师，公司能说解除劳动合同就能解除了吗？（公司理由效益不好，裁员。）如果和公司解除合同我能得到什么补偿？
公司企业
2010-07-31 23:54:34
共有1位律师解答
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符合法律规定的可以裁员
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
