原用人单位在没有与员工解除未到期的劳动合同时，要求员工与新用人单位签订劳动合同是否合法。同时，原用人单位说如果员工不签订新的劳动合同，也不解除原劳动合同，调动到新的岗位试用，目的就是让员工自己提出解除原劳动合同，原用人单位可以避免经济补偿。在这种情况下，员工又不愿与新用人单位签订新的劳动合同，员工该怎么维护自己的合法权益
其它综合
2010-07-30 18:47:37
共有1位律师解答
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员工可以继续在原单位工作，如果单位单方变更原来的劳动关系，可以通知用人单位解除劳动关系，并投诉或仲裁要求赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
