我跟男朋友在一家公司上班，我是主管，在上班时间，因意见小事我说另外一名员工，那名员工不服气，骂了我，我男朋友就跟他对骂。然后拉扯起来了，他踹了我男朋友一脚，我男朋友就跑到门口，拿了一把消防用的斧头，但是，刚进门就被大家拉开了，当时，我一直是拉着那名男员工的（那名男员工是我们经理的表哥），后来经协商，男员工对我当众道歉，再对他们两人分别处以100元罚款，再交一份检查就行了。但是，第二天早上的时候，男员工反悔了，不道歉，还闹着离职，经理就拿了一份辞职报告要我男朋友签，我想知道，如果我不签会怎么样？签了,会有赔偿吗？我们到公司都已经超过试用期了，合同也签了，但是，公司说要审批，一直没发给我们。现在让人担心的事情终于发生了，经理把我男朋友的给冷藏起来了，不让上班，不计考勤，长时间拖下去有意义吗？领导这样的做法我们还能有什么对策吗？
损害赔偿
2010-07-30 22:25:16
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要看具体情况，详情可电话联系
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可以申请劳动仲裁
而且你们应该有一份合同 -
1、有权要求继续履行劳动合同，如公司不予理睬可申请劳动仲裁，同时有权要求公司赔偿相应时间段的经济损失。
2、建议尽快处理，否则公司有可能以旷工等为由单方面与你男朋友解除劳动关系，如你男朋友没有按时上班的证据，届时将难以通过合法手段维护自己的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
