律师们您好！我在一家外企工作多年，现已转为长久员工。最近听说公司已卖给另外一家公司，新公司也愿意接收我们这些员工。可是我们都不看好这家公司，也不愿意在这家新公司工作，请问：如果大家都与新公司拒签新合同，能否与老公司提出经济赔偿？
公司企业
2010-07-31 16:39:56
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你们拒绝与新公司签合同，可以要求相应的经济补偿金。
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如果老公司已经被新公司并购，老公司主体资格消灭，你们与老公司相关的劳动权益可以向新公司主张。
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根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况，工龄应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。你们可以根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，要求单位解除劳动合同，并支付经济补偿。
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