我公司自2005年改制，2009.12.23公司只发放40.50人员工龄工资补贴，拒绝发放其他人员的工龄工资补贴，不知企业做法有没有政策依据？合理否？当我们得知4050人员于2009.12通过劳动仲裁调解得到了工龄工资补贴，其他部分职工于2010.1就此问题向劳动仲裁部门提出，劳动部门说已过时效，我们搞不懂，同一企业内职工时效性质一样，却得到不同对待。

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