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我们公司在签劳动合同是合同是的基本工资都的900元。。可到了发工资是发的时候都是以750元的基本工资来算的工资。请问这样的情况公司是不是违反的劳动合同法？？？、

合同纠纷

2010-07-31 11:43:18

1、违反约定，可以要求补齐工资差额。

2、通过劳动监察处理。
可以向当地的劳动仲裁部门反映
恩，可以提起劳动仲裁解决。
违反劳动合同法
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劳动合同纠纷 18975

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