我于今年4月5号开始到某饭店工作，口头商定工资是每月3500元，工资月清。《无书面合同》 但工作一个多月以后，找老板发工资时，他以手头没钱为由，并未支付我当月工资，在这样的情况下，我给他做到本月18号晚上。由于7月18晚上工作的时候，被开水严重烫伤右脚，并提出辞职。 但他在结算工资的时候，以我上班迟到为由，扣除我每天40元，3个半月整的时间，共计扣除我4000多元，请问，他在没有相关的书面罚款条例的情况下，这样扣我工资，是否合法？
劳动纠纷
2010-07-29 07:53:27
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可以去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付公司，逾期不支付的，由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
