3月20日单位主管领导找我谈话，劝我去找工作或找上上级领导疏通关系续签合同，理由是我工作平平，无特殊政绩，因合同到期日为5.31日，并说4、5月份工资照发。后他又让我的本级领导通知了我。我交接了工作。6月份见4、5月份工资没到帐，便到单位找过。单位主管领导以我无故不参加工作为由辞退我，并拿出我本级支部的会议记录，内容是4.13下午我无故不参加工作。开会时间是4.20日。并说给三个月工资，其中一个月是补偿金。您认为我应当如何维护自己的权利。
合同纠纷
2010-07-27 22:03:51
共有6位律师解答
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按你在该单位的工作时间每满一年要求一个月工资标准的经济补偿。并且如果单位存在违法辞退的情况下还可以要求双倍。同时由于用人单位无故克扣你的四、
五月份工资，可要求补发及相应补偿。如需律师代理或进一步咨询可致电本律师！ -
可以劳动仲裁。
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协商不成，申请仲裁。
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