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本人受聘某中学四年且前两年单位为给缴纳三金。从2008年11月才给缴纳三金(正式的文本合同是从2008年9月开始的)。工作期间本人所任科目的考级都是全年级前两名。如今因本人有孕(6月底怀孕的),学校提出解聘。所给补偿仅仅是从9月开始给四个月的基本工作合计四千元整。(我们的看合同是以年一签。合同期限是今年8月底) 请问这么做合法吗?我该怎么办?谢谢!
合同纠纷
2010-08-01 08:18:24
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律师解答共有1条
你所述的我们认为应当依据《劳动法》的有关规定来解决。
现在因为你怀孕了,学校要求和你解除合同,学校的做法是错误的,它不能和你解除合同。
建议你找一个律师出面和学校协商解决一下,否则只能申请劳动仲裁了。
法律顾问律师
2010.08.01 08:18:24 解答
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