大家好！非常感谢大家在百忙之中解答我的问题！ 事情是这样，我们是一家小型药品销售公司，因市场需要招聘了一些业务人员，但这些业务人员只挣取销售提成，没有固定工资，个别有固定底薪的也与销售任务挂钩，如完不成任务则相应扣取底薪的！以前我们与业务员都是签订的地区代理合同（因为这些业务员实际就是地区的小代理商的），但从新劳动法实施后，我们不知道该与大家签订何种合同好了？而且新劳动法要求业务员也必须签订劳动合同并缴纳社保等，但因为流动性大实在无法完成（本来正要办理过程中，某个人又离职了）；现在出现了这样的情况，有几个业务员拖欠货款不回，然后以未签订劳动合同为由要求不再还款，请问我们该如何处理？以后与这样的业务人员都签订何种合同？药品公司有什么特殊要求没有？
合同纠纷
2010-07-24 16:05:23
共有2位律师解答
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劳动关系和代理关系的法律意义是不同的，公司可以根据实际情况和需要选择签订不同的合同。不返还货款时不对的，如果数额较大，可以报警。
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你好：
请电话咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
