我于去年七月一日生的孩子，产假是到今年的一月份，因孩子小，公司离家远，所以未上班，今年五月份公司催补交产假之外的社会保险金（出产假后自己全额交），现已交齐，因无合适岗位未上班，到现在公司又催上班了，说不回就终止合同，因出哺乳期后回公司上班要上十二休十二（两班倒），无法照顾孩子，公司领导说没有长白班的工作，所以未回上班，公司有权终止合同吗，另外除产假给了生育保险，哺乳期内公司未给最低生活保障，请问哺乳期内未到公司上班，公司支付最低生活保障吗
民事相关
2010-07-23 13:57:48
共有1位律师解答
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你好！《劳动法》第63条规定，不得安排哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长劳动时间和安排夜间劳动，因此，你单位的做法是违法的。此外，在未解除劳动合同时，单位不给你交保险也是违法的。你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
