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我在某公司应聘一个待遇较好的职位A，被公司录取后却先派往另一个待遇相对低职位B上去工作，公司承诺20天后调往职位A。公司要求上班之前缴纳500元代管费。在职位B上工作了12日后，因公司制度问题，提出辞职，公司同意辞职，并承诺交还500元代管费，但拒付12天的工资。请问公司这种行为违反劳动法吗？我应当如何处理呢？在线等答案。

合同纠纷

2010-07-23 10:13:05

违反劳动法，试用期也要发工资哦，要不低于最低工资的
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马俊哲律师

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