我与公司未签订劳动合同，工资是每月定时发的，但一直都没交保险，也没有保险补贴。刚来时约定有提成，一直没有给，公司也没有相关的提成制度（公司制度不健全，什么制度都没有）。现在工作满一年了。请问一下，现在离职的话，我可以申请劳动仲裁吗？能得到什么赔偿？能申请到2倍工资吗？需要提供什么材料？ 公司今年曾想与我签订劳动合同，因合同上有一些与实际情况不符的地方，所以我没有与公司签订合同。主要几点不符地方是：1.工资金额比实际少，（合同上写“基本工资1000元，外加绩效工资”。）实际就是按照约定的工资额开的，并没有基本工资和绩效工资之分。2.签订合同日期，写的是：入职日期，不是实际签订合同日期。这种情况，会怎么认定？能认定为我故意不与公司签订合同吗？还能申请未签订合同的相关补偿吗？未签订的合同，能作为证据吗？ 我现在辞职的话，需要提前1个月提出吗？还是随时可以走？需要做工作交接吗？如果不做工作交接，会影响申请仲裁和申请赔偿吗？
合同纠纷
2010-07-23 16:02:39
共有3位律师解答
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可得没签合同的双倍工资，及经济补偿金
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可以随时解除劳动关系。
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没有合同，你可以随时通知单位离职，并将工作做相应交接；公司今年要与你补签书面劳动合同，你有权利拒绝；申请仲裁要求双倍工资及经济补偿，最重要的是提供你确切入职时间的相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
