我在一家新加坡企业上班,试用期未过,被辞退,也没有签合同,有陪赏吗
-
关键是证据,你是否能证明你从何时来该司上班,其又何时辞你,均需有证据证实才行.
根据劳动合同法,不签订劳动合同的,自动被认为是长期合同或永久合同.公司当然要赔偿.
-
没有赔偿,在试用期内,双方可以随时解除劳动合同。
-
没有签合同的,你可以主张自上班之日起第二个月开始的双倍工资。即使是试用期内被辞退的,也应该举证证实你不符合录用条件;不能举证证实的,你可以要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金。
-
没有签合同,超过一个月部分按照双倍工资支付;单位要证明辞退合法,否则可以要求赔偿
-
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。