我为北京物流公司主管，下属司机因检查出患有腰椎间盘突出症，提出休病假，（备注：我司部分职工为派遣公司派遣员工，都有合同、保险，并经北京市劳动局批准，司机为不定时工作制员工，司机为外地农民工）但是，我们认为检查患病是有可能的，但不会那么严重，司机现在不上班休病假，病假条为外地医院，没有写明休息时间、期限，我们怀疑司机拿着病假工资，外面干着活挣钱。就不上班，解除合同就给我补偿钱，看你怎么着？（司机工作5年多了）请问：司机出现这样的情况，我们公司该如何处理？调查处司机弄虚作假后将如何解除合同？是否需要赔偿？谢谢。
劳动纠纷
2010-07-22 14:13:43
共有4位律师解答
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首先要核实相关假条的真假，若为伪造，可以依据企业规章制度解除劳动合同，且不必支付经济补偿金。若假条为真实的，可在规定的医疗期满后依据情况解除劳动合同，但此时要支付经济补偿
有问题可来电详细咨询 -
劳务派遣的。
劳动者与派遣单位是劳动关系，与用人单位是劳务关系。
故经济补偿金是有派遣单位出具的 -
如果有证据证明对方确实是“拿着病假工资，在外面赚钱”你可以解除劳动合同，并要求对方支付违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
