市****鞋厂的工资是新员工1000左右.一年长150.干4年才一千根本不按标准计算六.没有加班费.是按生产计划来规定上下班.不管吃.现在记件不按标准计算.工人拿的工资多了就把计件的价格降低.就是不让你计件的工资多处计件工资范围.最多多出二百左右，合法码？
损害赔偿
2010-07-21 22:34:10
共有3位律师解答
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不合法，如果没有签订劳动合同可主张双倍工资，详情电话联系或面谈。
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不合法，协商不成可申请仲裁。
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未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
建议立即提起劳动争议仲裁。
建议及时维权，注意诉讼时效。
建议委托律师办理，详情请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
