当初签三方协议的时候，用人单位说工资、工作地点、工作年限、岗位、报到日期等先别填，我问了其他人说是可以先不填，于是这些栏目的信息都没填，只约定了如若任何一方违约，需支付2000元违约金。用人单位只在三方协议上的用人单位意见里盖章，用人单位主管部门或人事代理机构意见没盖章，另外还备注一行信息：户口档案接收按深圳市人事局应届生接收条件办理（我们的户口档案要迁过去）。请问他们这么做合法吗？如果不合法或者不妥当，问题出现在哪里？昨天打电话过去问他们报道的问题，有位行政人员说没工位了，而之前打电话问负责人，负责人则一再拖延，不明确回复我们的问题。如果他们不接收我，我该通过什么方法证明他们存在着违约行为？接下来应该怎么通过法律手段维护权利？从目前来看，他们不打算赔偿违约金。
合同纠纷
2010-07-21 20:15:23
共有3位律师解答
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可以通过劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
