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我是民营服装厂一技术人员，老板和我约定的工资是4500元一个月，已经在厂里上班1年半了。由于最近我们之间有点小摩擦，从上个月老板就把我的工资分开来写：基本工资2500，奖金、星期六、星期天、所有节假日合计2000。请问这样的工资分配标准合理吗，老板的理由是这样分开可以免交个人所得税。在领工资的时候必须按他这样的条款签字。请问这样的工资分配形式对以后终止劳动合同，劳动者要求经济补偿有没有什么不良后果。请求帮忙！谢谢

其它综合

2010-07-20 15:09:32

肯定有影响，休息日与节假日的工资均属于加班工资。
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