同事在单位值班期间突然抽搐死亡，尸检报告心肌梗塞死亡，请问一下，这种情况是工伤吗？单位有责任吗？家属可以要求单位赔偿多少钱？如果单位不赔偿的话打官司能证明是工伤吗？
劳动纠纷
2010-07-20 16:38:37
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的 视同工伤。
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首先，根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
其次，可以申请工伤认定，然后根据工伤鉴定，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 -
该职工的情况属于工亡。公亡应当享受相应待遇。如果单位不赔，可以申请认定。要保留证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
