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请问,劳动者违反劳动合同规定会给企业造成的损失如何计算?我是一名财务人员,是社会招聘的,没有培训费,我即辞了,企业要追究我的责任.我不明白,我又不是高级管理人员,所有物品都已经交给公司了,他们追究我什么责任?劳动法中规定的给企业生产,经营带来的直接经济损失是如何界定的?我现在很困惑,他们提出的要求有依据吗,我该如何维护自己的权利.谢谢大家.
其它综合
2010-07-19 10:09:50
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律师解答共有5条
看对方单位庭审时提交的证据而定。
平台法律顾问团队
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2010.07.18 20:29:15 解答
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用人单位要求你赔偿经营损失时,必须提交受到损失的证据,否则法律不予支持。
包庆华律师
2010.07.18 19:13:10 解答
如果你没有过错,不应当赔偿。
徐颖律师
2010.07.18 19:48:10 解答
企业 举证
赵江涛律师
2010.07.18 22:02:14 解答
你只需提前三十天告知即可,根据你们签订的劳动合同,违反公司规章制度的,或则工作中有过失,可以要求赔偿。可以提请劳动仲裁
李建成律师
2010.07.19 10:09:50 解答
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