7月16日下午3点钟左右，我在公司的生产车间正常的工作，但是我的直接领导李某就过来找我的麻烦，让离开产线，说我影响了他的生产（7月15日我俩发生过矛盾），我说这是我正常工作，我不走，可是没想到他过来就拉我，我拉倒后又在地上拖出2、3米远，在同事的劝解下他次放手，他放手的后我立马打了110报警，在警察来之前公司老板也赶了过来，看见老板后我有点后悔报警了，怕因为影响公司的声誉而失去这份工作，所以当老板向警察提出公司内部解决后我就同意了。可事发后公司的态度让我很不放心，而且一想当时公司很多同事看见我被打，以后也没办法在公司再做下去，所以我就通知老板我不再同意公司调节，我要走法律程序，并且我自己去医院检查了身体，那么请问我下一步该走怎样的程序?还有我又以下几个要求，合理么/ 1、李某帮我报销全部医药费和因看病使用的交通费； 2、李某赔偿我精神损失费一万元； 3、李某赔偿我离职前的误工费和家人陪我看病及照顾我的误工费 4、李某赔偿在对我使用暴力时而损坏的我的手表及鞋子 6、我因为在公司被打，致使无法再去上班，我可否按被开除的标准向公司索赔N+1月的工资 以上，很急，盼回复，谢谢！
劳动纠纷
2010-07-18 16:02:08
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律师解答共有4条
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不想调解的话，你可以到法院起诉，要求李某赔偿你的所有损失。
至于向公司索取的赔偿，要看是你自己离职的还是公司解除合同的。 -
我认为你的要求合理，但是关键还要合法，例如精神损失费为什么是1万元？
如上面的杨律师说的，人身损害赔偿要到法院诉讼，而向公司索赔需到劳动仲裁委员会。所以可先要求人身损害赔偿，再... -
属于人身伤害案件，你可以要求你的领导赔偿医药费、误工费以及你的手表等损失，具体可以电话咨询。
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