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我在一家企业工作，是作为一名中层管理招去的管理培训生，一起的共30名同学，劳动合同中附有岗前培训协议，约定了服务期限和违约金，我是09年12入司，10个月的培训期，全脱产，其中有3个月试用期，公司培训是内部的培训部门培训，每月有1000多工资，协议中约定培训期内离职按3000每月计算，培训合格后按3年分摊。现我要辞职，已工作7月，公司让我赔偿21000的违约金。实事上我需要赔多少，工资算在赔偿范围吗？公司尚没有出具相关费用凭证，公司之前还收了我的毕业证，现因考试已拿出

合同纠纷

2010-07-19 23:43:20

不应当赔偿如此多的费用。按培训费用分摊。我是湘潭律师，如有法律问题可致电或来所免费咨询。
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

广西荣楷律师事务所

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