我在一家企业工作,是作为一名中层管理招去的管理培训生,一起的共30名同学,劳动合同中附有岗前培训协议,约定了服务期限和违约金,我是09年12入司,10个月的培训期,全脱产,其中有3个月试用期,公司培训是内部的培训部门培训,每月有1000多工资,协议中约定培训期内离职按3000每月计算,培训合格后按3年分摊。现我要辞职,已工作7月,公司让我赔偿21000的违约金。实事上我需要赔多少,工资算在赔偿范围吗?公司尚没有出具相关费用凭证,公司之前还收了我的毕业证,现因考试已拿出
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。