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我在一公司做也9年多，我是07年上班负伤的，现在公司炒我是否合劳动法！！！

劳动纠纷

2010-07-18 09:13:13

不合法
不论是否工伤,只要还在劳动期内,如果公司无正当理由解除劳动合同都属于违法,应支付赔偿金.属于工伤的,还可以请求公司支付一次性就业补助及医疗补助.
如果在合同期内解除合同，属违法解除合同，可要求赔偿金。
欢迎来电咨询
1.解除劳动关系时，你可要求支付一次性医疗和就业补助金共5个月的工资。
2.单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资；如果公司违法辞退你，你可要求至少19个月工资的赔偿金。
3.本案可能还有其他赔偿项目。建议在专业律师的帮助下准备证据并维权。
4.你可随时电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作，相信能帮到你。
1、有签劳动合同吗？如果有签，合同未到期，单位的做法违法。
2、如果未签订书面劳动合同可要求双倍工资的赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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