计算并享受了政策规定的工伤待遇是否是用人单位决定受伤职工留用与否的决定性条件？即享受了相应的工伤待遇就一定不能被用人单位继续留用？反之要想被用人单位继续留用就一定不能享受相应的工伤待遇？谢谢
损害赔偿
2010-07-17 17:18:16
共有2位律师解答
-
要根据伤残情况来决定，是否解除劳动合同。
-
伤残等级不同，享受的工伤待遇不同，其中1-4级伤残的，不得解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
