一员工在工作中造成客户不满，经理不断接到客户投诉，原本经理与客户之间的友好关系现遭到破坏，这一客户为公司的最大客户，因这一员工的失职关系几近破裂，给公司造成很大经济损失，开除该员工后，按照劳动法工资怎么结算比较合理？
公司企业
2010-07-16 00:35:05
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如员工失职给公司造成损失符合解除劳动合同条件的，公司不予给与员工额外经济补偿，但最后一个月的工资还要支付给员工。
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如员工失职给公司造成损失符合解除劳动合同条件的，公司不予额外经济补偿，但工资应按其工作时间据实结算。
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工资应当正常结算，如果给单位造成了重大损失，可以要求员工赔偿。
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